常見問題 Q&A

職缺與工作內容

Q1：目前有哪些職缺？

招募地點在台北市，職缺分為三類：舒壓會館的美容師、按摩師、芳療師；商務會館的便服公關、禮服公關、制服公關；以及男模會館的男模公關。

Q2：商務會館和男模會館的工作內容是什麼？

工作包含陪同飲酒、聊天、唱歌與桌面服務，例如整理桌面、煙灰缸及倒酒。各項分工與實際工作方式依店家安排，面談時可以逐項詢問，了解後再決定是否適合。

Q3：沒有經驗可以應徵嗎？

可以。店家會安排職前教育，介紹與客人互動的方式及工作注意事項；有服務經驗或相關專長，也可以在面談時說明。

排班與飲酒

Q4：可以只做兼職嗎？每週一定要上班幾天嗎？

可以先詢問兼職安排。舒壓會館每週報班不限制天數；商務會館與男模會館的每週報班天數及可配合時段依各店家規定，建議先說明自己的時間再確認。

Q5：各類職缺的報班時數怎麼安排？

舒壓會館每週報班不限制天數，每次至少 3 小時；商務會館與男模會館的每週報班天數及每次報班時數依各店家規定，有問題可先溝通。

Q6：工作需要喝酒嗎？

舒壓會館不需要喝酒；商務會館與男模會館需要飲酒。若不喝酒或飲酒意願有限，建議優先了解舒壓會館職缺。商務及男模會館可詢問閃酒等應對方式，但工作仍有飲酒需求。

薪資與福利

Q7：我看不懂薪資明細，應先確認哪些項目？

先把計薪單位、個人單價、服務量或節數、結算期間及已付款分開核對。若出現抽成、扣款或其他費用，請對方逐項說明名稱、金額與依據，未說清楚的項目先標示需確認。報班時數不等於實際計薪數量，也不能據此保證收入。

Q8：薪水什麼時候領？

舒壓會館可日領或週領；商務會館與男模會館為週領。週領薪資於每週六晚上領取。

Q9：試上前，薪資與停止安排要怎麼確認？

先確認試上時段、計薪單位、個人單價、結算方式，以及不繼續時由誰核對款項。試上依面談談妥的薪資，不因試上減薪；實際服務量或節數仍依當次情況計算。對不理解或不能接受的內容，可以先暫停。

Q10：客人給的小費如何分配？

客人給的小費全數歸個人所有，公司不額外收取。

Q11：介紹朋友一起上班有獎勵嗎？

有的，介紹朋友上滿 40 小時有獎勵，獎勵內容於面談時告知。節日禮物及其他福利可參考「絕美福利」頁面。

面談與上班準備

Q12：面談前，我能先確認接洽人與地點嗎？

可以。面談安排在公共場合，事前可以先和我們核對日期、時間、完整地點與接洽人，也請分開確認面談地點和實際工作地點。若安排臨時改變，可先問清楚再決定是否前往；公共場合不等於安全結果保證。

Q13：現場突然要我付錢或扣款，該先問什麼？

面試及上班不額外收費。若現場提出與原說明不同的付款或扣款要求，先核對項目、金額、收款對象、計算方式及依據；不要因為已到現場就立即付款或簽署不理解的文件。涉及爭議時，保留紀錄並尋求個案協助。

Q14：有人要我交身分證或簽本票，我可以先停下來嗎？

可以先暫停，問清楚後再決定。我們不扣留證件；必要身分查驗不等於交付原件保管。先問用途、是否留影本及保存方式，本票、借據或空白文件未理解前先不要簽。已簽署或發生爭議時，需依文件與個案諮詢，不能保證文件無效。詳見本票與證件核對清單。

Q15：已經面談或看過環境，我還能再想一想嗎？

了解環境不代表需要立即答應。你可以先整理已確認與未回答的問題，對不理解或不願接受的工作內容清楚表達。若已有書面或其他約定，其內容與責任仍須另行核對，不把面談或看環境當成安全或結果保證。

Q16：上班需要穿什麼服裝？

舒壓會館可穿禮服或自己覺得合適、漂亮的服裝。商務會館依店型不同，可能需要小禮服、長裙禮服或店家指定制服；男模會館則需穿著帥氣西裝。服裝要求以面談說明為準。

Q17：第一次上班需要帶證件，等於要交給對方嗎？

攜帶必要證件供身分核對，不等於同意由對方保管原件。事前先問查驗目的、是否需要影本、接收人與保存期限，證件由本人保管。個人物品依實際需要確認，毋須因為先了解工作就付款或購買指定用品。

文件、離開與工作界線

Q18：我想下檔或離開，最後一筆款項怎麼對帳？

先列最後工作日期、服務量或節數、談定單價、已領與未領金額，以及每一筆扣款的名稱與依據，再確認誰負責對帳及付款安排。有差異的項目另外列出，未核對前不急著簽成全部結清。詳細欄位見離開工作前的薪資核對清單。

Q19：已有合作約定，想停止或更換窗口前要確認什麼？

先核對現有文件、已排班次、未結款項及通知方式，不把更換窗口視為原約定自動結束。若有合約、借款或責任爭議，可帶資料向主管機關或法律專業人員確認，不保證特定轉換或法律結果。詳見現有約定核對事項。

Q20：工作內容和先前說明不同，我能先暫停嗎？

對尚未了解或超出自己同意範圍的要求，可以先停下來確認，不必因為已在現場就接受。如果受到威脅或無法自由離開，優先尋求現場及緊急協助。保留自己可合法保存的約定與聯絡紀錄；具體權利和法律責任仍依個案確認。詳見工作界線與求助指南。

一般資訊來源：臺北市政府勞動局：勞資爭議處理資訊、法律扶助基金會：法律諮詢。適用範圍與受理方式請以機構最新說明為準。